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面试:员工的素质有些可以通过文字形式来考察,有些可以用文字则不能考察,但却可以通过面试来测评。面试是一种主试与被试问的互动可控的测评形式,测评的主动权主要控制在主试者手里,测试的内容、方法可根据需要灵活调整。

体格检查:对于某些具有体力要求的职务,体格检查具有一定的效度。但在今天,它只包括相当小比例的职务了。几乎在所有的情况下,体格检查都成为只是为健康保险而做的,因为管理当局要设法减少组织对雇员受雇前的伤害或疾病的保险开支。